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教育・研修制度

多様な教育研修プログラムを
用意しています

バーンデストローズでは、社員一人ひとりの成長をサポートするため、入社からキャリアアップまで、それぞれの段階に合わせた多様な教育研修プログラムをご用意しています。新卒からベテランまで、一人ひとりのキャリアステージに合わせたきめ細やかな研修体制を整えています。これらの研修を通じて、社員一人ひとりが自身のキャリアを描き組織全体の成長に貢献できるよう、積極的にサポートします。

研修制度

入社前
入社後
入社３ヶ月目〜

内定者研修
（新卒入社社員向け）

内定者研修では、バーンデストローズの理念やブランドコンセプト、経営戦略を理解し、社会人としての基本的なマナーやスキルを習得します。接客の基本や商品の取り扱いなど、入社後に自信を持って働けるようにしっかりとサポートします。
新入社員研修
（新卒入社社員向け）

新卒向け新入社員研修では、社会人としての基礎力を養い、アパレル業界で求められる接客スキルや商品知識を習得します。ビジネスマナーやタイムマネジメントなどの基本スキルを学ぶほか、店舗でのOJTを通じて現場の流れを体験し、実践力を高めます。研修終了後は現場での経験を振り返りながら、着実に成長できるフォロー体制も整えています。
入社フォロー研修
（中途入社社員向け）

中途入社者向けの入社フォロー研修では、会社の理念やブランドの特徴を理解しながら、即戦力として活躍するための基礎を築きます。商品知識や接客スキル、店舗運営の基本を学ぶほか、お客様の求めることをグループディスカッションで意見を出し合ったり、販売に大切な傾聴力などを学んでいきます。
L1研修

L1研修は、入社3か月後に行うフォローアップ研修で、現場経験を振り返り、課題の解消とスキル向上を目指します。接客力や商品知識を深めるトレーニングや、具体的なコーディネイトの提案、VMDの基礎などを学んでいきます。

入社２年目〜
入社３年目〜
入社４年目〜

L2研修

L2研修では、自己認識を深め、リーダーとしての素養を養います。具体的には、期待される役割や成果を上げるための具体的な方程式を学び、自己肯定感を高めます。また、後輩育成に必要なティーチングスキルや、顧客対応で発生するクレームへの対応方法を習得し、顧客との長期的な関係構築方法など、さまざまなスキルのブラッシュアップを行っていきます。
S1研修

入社3年目に行うS1研修では、自己認識をより深め、リーダーとしての素養を養うことを目的としています。具体的には、期待される役割や後輩育成の重要性、理想の先輩像などを学びます。また、コーチングスキルとして傾聴力、質問力、指摘力を習得し、後輩を指導できるよう育成します。
S2研修

S1研修で培った基礎をもとに、サブリーダーとしてより実践的なスキルを習得するための研修です。サブリーダーの役割を明確化し、チームをまとめるリーダーシップを強化します。具体的には、コーチングスキルの中でも特に承認力を高め、メンバーのモチベーションを向上させる方法を学んでいきます。
店舗責任者研修

店舗責任者として必要なスキルをさらに深める研修です。店舗のビジョンを策定し、チームを率いるリーダーシップを強化します。部下との関係性を深め、より効果的なコーチングを行うためのスキルを習得し、店舗全体の目標達成に貢献します。また、客観的な評価ができるようになり、組織全体のレベルアップにも貢献します。店舗経営者としての意識を確立し、自ら考え行動できる人材へと成長することを目指していきます。

その他研修について

セカンド研修

各店舗の店長の下にいる２番手のスタッフに向けた研修です。NEXTリーダーとしての育成に取り組んでいます。また、同じポジションのスタッフがコミュニケーションを取れる場を作ることで、成功例を共有したり悩みを打ち明けたり、横のつながりも大切にし切磋琢磨しながら成長できる環境作りを行っています。
【応募制】サブになりたい研修

販売スタッフからサブへのキャリアアップを目指しているスタッフに向けた成長支援の研修です。こちらは応募制にしており、キャリアアップをサポートしていく研修を設けています。
スタッフスタート研修

スタッフスタート売上の上位にいるスタッフで運営チームを作り、エリアごとに開催をしています。SNS投稿のクオリティを高めるための研修です。