Benefits
働く環境・福利厚生

働く環境について
バーンデストローズでは、明るくフレンドリーな職場環境のもと、スタッフが楽しみながら成長できる場を提供しています。
未経験からでも安心して働けるサポート体制や、多彩なキャリアアップの機会が整っており、ライフイベントを経ても長く活躍できる制度が充実。
さらに、社員割引やオンラインでの発信を活用したインセンティブ制度など、ファッションを楽しみながら働ける魅力が満載です。
店頭とオンラインを融合させた新しい働き方を通じて、自分らしく成長し続けられる環境を目指しています。
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Point01
明るくフレンドリーな職場で、
楽しみながら成長バーンデストローズでは、スタッフ同士の仲の良さとフレンドリーな社風が魅力。店舗と本部の距離が近く、コミュニケーションを大切にした環境が整っています。販売スタッフとしてのキャリアが未経験でも大丈夫!先輩スタッフが丁寧にサポートするので、安心して仕事を始められます。
ファッションの話題でお客様と盛り上がったり、スタッフ同士でセンスを磨き合ったりと、毎日イキイキと働ける環境が整っています。 -
Point02
キャリアアップもライフイベントも
応援する安心のサポート体制未経験から正社員を目指せる「正社員登用制度」や、店長・エリアマネージャーへのステップアップ、本社職への道を開く「オープンチャレンジ制度」や「スカウト制度」など、多彩なキャリアプランを用意。また、産前・産後休業や育児介護休業の時短勤務制度などをサポートする「セカンドライフプラン」も充実しており、ライフイベントを経ても安心して働き続けられます。仕事と家庭の両立を支援する制度を活用し、多くのスタッフが長くキャリアを築いています。
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Point03
SNSを活用したお客様との新しいつながり
バーンデストローズでは、店舗スタッフが自身のコーディネートをSNSで紹介する「スタッフスタート」という取り組みを実施中です。スタッフが投稿したコーディネートがECサイトで購入に繋がると、その分インセンティブが得られる仕組みで、店頭だけでなくオンラインでもお客様とつながる楽しさを感じられます。さらに、インスタライブの出演者を定期的に募集し、出演ごとに報酬を支給。SNS発信やライブ配信が好きな方にとって、自分のアイデアやセンスを活かしながら活躍できる絶好のチャンスです。店舗PR公式リール担当者は、各ブランドから選抜された店舗スタッフがブランドの公式Instagramを通じてリールを投稿し、ブランド訴求を行っています。その投稿に対してもインセンティブが支給されています。オンラインとオフラインの両方でブランドの魅力を伝える新しい働き方が広がっています。
リール参考動画
福利厚生について
産前産後休業や育児・介護休業を含むライフステージに応じた支援制度に加え、
社員紹介制度やオープンチャレンジ制度で個々のキャリア形成も全力で応援します。
社員割引制度 | 自社ブランドやサマンサタバサグループの商品を割引価格で購入できます。 |
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交通費支給 | 基本的に通勤交通費は全額支給いたします(上限 月/5万円迄) |
健康診断 | アルバイトや契約社員の方でも年一回の健康診断を受けることが出来ます。 |
ヘルスケアサポート | 社内の産業医が健康に関する悩みや疑問、仕事に関するストレスなど、様々な相談に対応します。 |
ハッピープレグナント制度 | 雇用形態や勤続年数に関係なく、出産を予定している女性に取得していただけるハッピープレグナント制度(産前産後休業)がございます。またつわりが重い時にお休みすることができる、つわり休暇制度を設けており、女性が安心して働くことができるような制度が整っております。 |
セカンドライフプラン制度 |
育児休暇開けなどの育児介護休業制度も整っており、 ライフスタイルの変化に合わせて柔軟に利用することができます。 |
社員紹介制度 | ここに社員紹介制度の説明文などが入ります。ここに社員紹介制度の説明文などが入ります。 |
研修制度 | 充実した研修制度があります。詳しくはこちらのページをご覧ください。 |
オープンチャレンジ制度 | 自ら手を挙げることで、様々な職種にチャレンジできます。 |
スカウト制度 | スカウト制度の説明文がはいります。 |
スタッフスタート報奨金 | 自身が投稿した商品が購入に繋がると、インセンティブの支給があります。 |
店舗PR公式リール担当者 | 各ブランドから選抜されたスタッフが、公式Instagramにリールを投稿し、投稿に対してインセンティブの支給があります。 |
社会保険完備 | 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) |
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